Felnőttképzés
Esélyegyenlőség, Környezetvédelem, Fenntartható fejlődés
A pályázatok horizontális céljai a közszféra szereplőinek nehezen megválaszolható kérdések. A CONTOLL Holding Zrt. trénerei először dolgoztak ki ennek a komplex kérdéskör megválaszolásához képzési programot.
Az esélyegyenlőség és a diverzitás előnyei egy szervezeten belül:
- Növelik a szervezet megbecsülését
- Vonzza a magasan kvalifikált munkaerőt
- Motivációs eszközként működik
- Elősegítik az innovációt
- Növelik a fogyasztók, ügyfelek elégedettségét
- Valamint segítenek a munkaerőhiány leküzdésében
- Pályázati előnyöket jelent (pl. KEOP pályázatok)
- Díjak, média-megjelenések kapcsán ismertséget növel
Esélyegyenlőségi területek:
- Azok a területek melyek hozzájárulhatnak az esélyegyenlőségi célcsoportok hazai helyzetének javulásához
- Családbarát munkahelyi körülmények megteremtése, erősítése
- Nemek (férfiak és nők) közötti esélykülönbségek csökkentése
- Az akadálymentesítés előrehaladása
- Fogyatékkal élők életminőségének és munkapiaci esélyeinek javítása
- Romák életminőségének és munkapiaci esélyeinek javítása
- Más hátrányos helyzetű csoportok munkapiaci és társadalmi esélyeinek javítása